公司解除劳动关系，几天内可去仲裁

在工作中，很多打工人都可能会遇到公司单方面解除劳动关系的情况。这时候，自己的权益很可能受到了侵害，不少人就会想到通过劳动仲裁来维权，可又不确定在公司解除劳动关系后，到底要在几天内去仲裁才有效。要是错过了这个时间，那维权可就难了，所以大家都很关心这个时间限制的问题。

一、劳动仲裁时效的规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就公司解除劳动关系这件事来说，一般从公司正式通知解除劳动关系那天开始算。比如小李所在的公司突然通知他被解除劳动关系，从这一天起，小李就知道自己的权益可能受到侵害了，仲裁时效也就开始计算。不过，这一年的时效也不是绝对固定的，有一些特殊情况会导致时效中断或中止。

二、仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，如果出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小张被公司解除劳动关系后，他在半年内多次找公司协商，要求公司给予合理的赔偿，这就属于向对方当事人主张权利，仲裁时效就会中断。之后如果双方协商不成，小张再去申请仲裁，仲裁时效就从最后一次协商的时间重新开始计算。

三、仲裁时效的中止

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王被公司解除劳动关系后，突发重大疾病住院治疗，无法在规定时间内申请仲裁，这就属于有正当理由导致仲裁时效中止。等小王病好后，仲裁时效继续计算。

四、申请仲裁的操作要点

要去申请劳动仲裁，首先得准备好相关材料，一般包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息、劳动关系证明材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小赵的工作地点在A市，公司注册地在B市，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁结果出来后，也可能会出现一些后续问题。比如公司对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，这时候劳动者又该怎么应对。而且仲裁结果执行过程中，要是公司不履行，又该怎么办。这些问题处理起来都挺复杂的，要是自己处理不好，很可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。