公司解雇10年老员工怎么赔

工作久了，很多人都期待着能在公司安稳地继续干下去，可要是突然有一天，工作了10年的老员工被公司解雇了，这种情况就像平静的生活突然起了波澜，让人心里慌慌的。老员工为公司付出了这么长的时间和精力，被解雇后心里肯定不好受，最关心的当然就是该得到怎样的赔偿。这其中涉及到的法律门道还不少，就来好好说说公司解雇10年老员工到底该怎么赔偿。

一、判断解雇是否合法

公司解雇员工，有合法和违法之分。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如老陈在公司工作10年，却经常在工作时间酗酒闹事，严重影响了公司的正常工作秩序，公司依据规章制度和法律规定将其解雇，就不用给经济补偿。但要是公司没有合理理由随意解雇员工，那就属于违法解除。

二、合法解雇的经济补偿标准

若公司是因为员工不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解雇员工，是要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作10年的老员工，就可以得到10个月工资作为经济补偿。比如小李在公司月平均工资是5000元，工作10年被合法解雇，他能拿到5000×10=50000元的经济补偿。

三、违法解雇的赔偿标准

当公司违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。同样以工作10年、月平均工资5000元的老员工为例，公司违法解雇他，他能拿到的赔偿金就是经济补偿50000元的2倍，即100000元。这是法律为了保护劳动者权益，对违法解雇公司的一种惩罚性规定。

四、协商与取证要点

员工被解雇后，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、协商录音、解雇通知等。比如小张被公司解雇，他和公司负责人就赔偿问题进行协商，过程中用手机录了音，后来协商不成通过法律途径解决时，这个录音就成了重要证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

五、劳动仲裁或诉讼途径

协商和投诉都没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。要向仲裁机构提交仲裁申请书、本人身份证件、公司的工商登记信息以及前面提到的各类证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要保持理性，按照法律规定的程序来维护自己的权益。

员工拿到赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如公司拖延支付赔偿款、后续档案和社保转移手续办理不顺畅等。这些问题要是处理不好，会给员工的生活和再就业带来不便。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的知识和丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决后续的各种难题，让你的合法权益得到保障。