在公司工龄10年了被辞退怎么赔偿

一、在公司工龄10年了被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若公司违法辞退你，应支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你在公司工龄10年，若违法辞退，公司应支付20个月工资的赔偿金。若公司合法辞退，比如因经济性裁员等，应支付10个月工资的经济补偿。具体赔偿情况需结合辞退原因等综合判断。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退10年工龄员工赔偿有啥法律规定

根据《劳动合同法》，公司辞退10年工龄员工分不同情形赔偿：

1.合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形的，公司无需赔偿。

2.经济性裁员等合法解除但需支付补偿情形：公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付20个月工资。

三、公司违法辞退10年工龄员工法律咋赔偿？

公司违法辞退10年工龄员工，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。该法第87条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，经济补偿为10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以违法辞退此员工，公司要支付相当于20个月工资的赔偿金。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们了解在公司工龄10年了被辞退怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。一方面，若公司是以裁员等合法理由辞退员工，除了赔偿外，员工是否还能享受失业保险待遇呢？另一方面，若员工认为公司辞退属于违法解除，在获得赔偿后，是否还能要求恢复劳动关系呢？这些都是与被辞退赔偿紧密相关的情况。如果你在被辞退赔偿及相关后续问题上还有疑问，想进一步了解具体法律规定和处理办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。