劳动合同解除的几种情形有哪些

在职场上，大家都签过劳动合同，可有时候因为各种事儿，劳动合同可能会提前解除。比如公司经营不善要裁员，或者员工觉得工作不合适想换个环境。这时候就会涉及到劳动合同解除的问题。很多人对劳动合同解除的情形不太清楚，搞不明白在什么情况下合同能解除，解除后自己的权益又该怎么保障。接下来就给大家详细说说劳动合同解除的几种情形。

一、双方协商一致解除

这是比较常见的一种方式，就是用人单位和劳动者商量好了，都同意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，后来他想换个行业发展，就和公司领导沟通，公司领导也觉得目前的业务不太适合小李，双方经过友好协商，就达成了解除劳动合同的协议。这种情况下，双方要签订书面的解除协议，明确解除的时间、工资结算、经济补偿等问题。一般来说，协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳动者单方解除

劳动者在一些特定情况下可以单方面解除劳动合同。一种是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小张在试用期觉得这份工作和自己预期的不一样，他提前三天向公司提交了离职申请，三天后就可以离职。另一种是即时解除，当用人单位存在违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、用人单位单方解除

用人单位也有单方解除劳动合同的权利，但需要符合法律规定。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。还有一种是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

四、劳动合同终止导致解除

当出现一些法定情形时，劳动合同会自动终止。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

劳动合同解除后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保关系的转移，档案的处理等。如果在这些问题上和用人单位产生了纠纷，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。