合同到期公司未通知续约如何处理

在工作中，合同到期是每位职场人都会遇到的情况。当合同到期后，公司却没有通知续约，这可就给员工带来了不小的困扰。员工心里难免犯嘀咕，不知道接下来该怎么办，是继续安心工作，还是主动和公司沟通，又或者要做其他打算呢？这种不确定性会让员工心里不踏实，也会影响工作状态。那遇到合同到期公司未通知续约的情况，究竟该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认合同到期情况

员工得先明确自己的劳动合同具体到期时间。可以翻翻自己手里的合同文本，上面会清晰记录合同的起始和终止日期。要是合同找不到了，也别慌，还能去公司的人力资源部门问问。比如小李，他的合同快到期了，但是一直没收到续约通知，他就赶紧查看了自己的合同，确认了到期时间，做到心里有数。

二、主动与公司沟通

在确认合同到期后，员工可以主动和公司相关部门沟通续约事宜。可以找人力资源部门，以平和、诚恳的态度询问公司对于续约的意向。比如可以说“我的合同已经到期了，想了解下公司这边对于续约是怎么打算的”。沟通时要注意保留相关证据，像邮件、聊天记录等。如果公司表示愿意续约，那就可以进一步协商续约的具体条款，比如薪资、工作岗位等。

三、未续约继续工作的权益

要是合同到期后，公司没通知续约，但员工还在继续工作，这种情况下员工的权益也是受法律保护的。根据法律规定，从合同到期第二个月起，公司要向员工支付双倍工资。比如小张合同到期后公司没续约，他又工作了三个月，那么从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。员工要注意收集自己工作的证据，像考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

四、考虑申请劳动仲裁

如果和公司沟通后，公司还是不愿意续约，或者在未续约期间不支付双倍工资，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及工作情况。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、等待仲裁受理、参加仲裁庭审等环节。

合同到期公司未通知续约的情况处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司在仲裁后仍然不履行义务，或者员工对于仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。