未签署劳动合同，赔偿标准究竟是什么

很多人打工的时候，可能没太在意劳动合同的事儿。有些老板也会耍点小心思，不跟员工签合同。没签合同会有啥后果呢？其实，按照法律规定，没签劳动合同，员工是能拿到赔偿的。但这赔偿标准到底是咋样的，很多人都不太清楚。今天就来好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是未签劳动合同赔偿的法律基础。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算一般是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。例如小李在公司工作了6个月才签合同，那前面5个月，除了正常工资，公司还要额外支付5个月的工资作为赔偿。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不会再支付双倍工资赔偿了。

三、申请赔偿的证据收集

要想拿到赔偿，证据很重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王要申请赔偿，他就提供了银行的工资流水，上面清楚显示了公司给他发工资的记录，还有公司给他发的工作牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、申请赔偿的流程

首先，可以和用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到未签劳动合同的赔偿，后续还可能面临用人单位耍赖不认账，或者赔偿金额谈不拢等情况。这时候自己处理起来就比较麻烦了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。