被辞退可以要什么赔偿

工作好好的，突然被公司辞退，任谁心里都不好受。这时候大家肯定关心，被辞退了能拿到什么赔偿。毕竟自己为公司付出了时间和精力，被辞退后生活也会受到影响，赔偿就成了保障自己权益的重要方面。不同的辞退原因，赔偿情况也不一样，下面就来详细说说被辞退能要到哪些赔偿。

一、合法辞退无赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以合法辞退员工，这种情况下员工一般是没有赔偿的。比如小李在工作中经常迟到早退，多次违反公司考勤制度，公司对他进行多次警告后，他依然不改，最终公司以严重违反规章制度为由将他辞退，这种情况下小李就无法获得赔偿。

二、协商一致解除有补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年2个月，公司与他协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退双倍赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定，就属于违法辞退。小王在公司工作了2年，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那么公司需要支付给他的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

四、特殊情况下的额外补偿

除了上述常见的赔偿情况外，还有一些特殊情况。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

被辞退后能拿到的赔偿情况比较复杂，涉及到不同的法律规定和具体情形。处理完赔偿问题后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响到自己的下一份工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在被辞退的事情上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。