公司不想给赔偿该怎么处理

在工作中，大家都希望能在一个公平公正的环境里好好干，可有时候公司为了自己的利益，不想给员工应得的赔偿，这可就麻烦了。比如员工因为公司的原因被辞退，按规定公司得给赔偿，但公司就是拖着不给，员工的权益就这么被侵害了。那遇到公司不想给赔偿的情况，咱们该咋办呢？

一、明确赔偿事由与法律依据

要先搞清楚公司该给赔偿的原因。一般来说，公司违法解除劳动合同、未支付加班费、拖欠工资等情况，员工都有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小周在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法把他辞退了，那小周可以获得的赔偿金就是2×5000×2=20000元。所以，员工得先弄明白自己符合哪种赔偿情形，这样才能有针对性地维权。

二、与公司协商解决

发现公司不想给赔偿后，先别着急，试着和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己的诉求，拿出法律依据，让公司知道不给赔偿是违法的。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等。比如小李和公司协商后，公司同意支付他一个月工资作为赔偿，并约定在一周内支付，双方签订了协议，事情就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。比如小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门调查后，要求公司在规定时间内支付小张的工资和相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小王申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付他赔偿金，公司却不执行，小王就向法院申请强制执行，最终拿到了赔偿。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，员工要遵循法院的程序，积极配合调查。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小赵的诉求，判决公司支付赔偿金。

公司不想给赔偿，员工有多种途径可以维权。但维权过程可能会比较复杂，也会遇到各种问题。比如公司可能会继续耍赖，或者赔偿金额的计算可能会有争议。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。