关联公司调动未签劳动合同咋办

在职场上，很多人可能会遇到公司安排到关联公司工作的情况。本来以为这就是工作的正常调动，没太当回事，可后来却发现，到了关联公司之后，居然一直没签订劳动合同。这可就麻烦了，没合同心里总不踏实，万一之后有啥纠纷，自己的权益都不知道咋保障。那要是遇到关联公司调动却没签劳动合同的事儿，到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当你被调到关联公司且未签订劳动合同时，你有权利要求公司支付相应的双倍工资。比如小张原本在A公司工作，后来被安排到A公司的关联公司B公司，B公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张就可以要求B公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现问题后，先尝试和公司友好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。要是协商成功，公司愿意补签合同，那这事儿就比较圆满地解决了。要是没谈拢，沟通记录也能作为后续维权的证据。

三、收集有利证据

如果协商不成，就需要着手收集证据了。能证明你在关联公司工作的证据都要留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和关联公司存在事实劳动关系。比如工资发放记录，通过银行转账的流水，能显示是关联公司给你发的工资，这就是很有力的证据。

四、进行投诉举报

可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。投诉时要准备好前面收集的各种证据，写清楚你的诉求和事情的经过。相关部门调查后，会根据情况责令公司整改。要是公司依然不签订合同，可能会面临相应的处罚。

五、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

关联公司调动未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会出现一些新状况。比如公司虽然补签了合同，但合同条款可能存在不合理之处；或者在支付双倍工资时出现纠纷，到底该支付多少、怎么计算等等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。