未签劳动合同，双倍赔偿的数额是多少

在职场上，很多劳动者都遇到过未签劳动合同的情况。有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订书面合同。这时候，劳动者的权益就可能受到损害。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个双倍赔偿的数额到底是多少呢，下面就来详细说说。

一、双倍赔偿的计算起始时间

双倍赔偿从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，公司就需要支付双倍工资。如果公司在6月1日和小张补签了合同，那么2月2日到5月31日这期间，公司要支付双倍工资。这是因为法律给予用人单位一个月的时间来与劳动者签订合同，超过这个时间就需要承担双倍赔偿责任。

二、双倍赔偿的计算基数

双倍赔偿的基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月固定工资5000元，还有每月平均奖金1000元，那么计算双倍赔偿时，月工资就是6000元。但要注意，加班费、特殊情况下支付的工资等一般不包含在内。

三、双倍赔偿的最长支付期限

用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时间是11个月。也就是说，自用工之日起超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。例如小王在一家单位工作了15个月都没签合同，那么单位最多支付11个月的双倍工资，从第13个月起，就视为签订了无固定期限合同。

四、计算双倍赔偿数额的方法

计算方法就是用月工资乘以需要支付双倍工资的月数。比如小赵月工资4500元，公司从他入职第二个月开始到第10个月才签合同，那么双倍赔偿数额就是4500×9=40500元。劳动者在计算时，一定要准确确定月工资和支付双倍工资的月数。

当劳动者拿到双倍赔偿后，可能会面临新的问题，比如后续与用人单位的关系该如何处理，用人单位会不会在工作中故意刁难等。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续应对流程，提供专业的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。