试用期不签劳动合同如何赔偿

刚步入职场，很多人都要经历试用期。有些用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，这可让不少劳动者心里犯嘀咕。要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，试用期不签合同，劳动者的权益就像没了保护伞，一旦出现纠纷，劳动者可能会陷入被动。那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、试用期不签合同赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。还是以小张为例，他月工资5000元，第二个月和第三个月，公司除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元，也就是每月要支付10000元。

三、收集证据很重要

劳动者要想获得赔偿，就得证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。小王在试用期公司没签合同，他保留了每月的工资转账记录，还有工作时拍摄的一些照片，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权途径及要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、相关证据材料等。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的途径。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期不签劳动合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，获得赔偿后是否还能在原单位继续工作，又该如何保障自己的职业发展等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在职场上少些烦恼。