劳动仲裁不作为该如何处理

在工作中，劳动纠纷是很多人会遇到的麻烦事。当劳动者和用人单位产生矛盾，协商又解决不了的时候，劳动仲裁就成了大家维护自身权益的重要途径。可要是遇到劳动仲裁不作为的情况，这可就愁死人了。比如劳动者提交了仲裁申请，满心期待能有个公正的结果，可仲裁机构却迟迟不处理，或者处理起来敷衍了事，这让劳动者的权益得不到保障，心里干着急却不知道该怎么办。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该咋处理。

一、了解劳动仲裁不作为的表现

劳动仲裁不作为有多种表现形式。一是逾期未受理，按照规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，要决定是否受理，要是超过这个时间还没给答复，那就是不作为。比如小李提交仲裁申请后，等了一个多星期都没收到是否受理的通知。二是逾期未作出仲裁裁决，仲裁庭一般应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，如果超过这个期限还没出结果，也属于不作为。

二、与劳动仲裁机构沟通

发现劳动仲裁不作为，首先可以和仲裁机构沟通。以平和的态度询问情况，了解是因为什么原因导致进度缓慢。比如带上自己的身份证、仲裁申请书等材料，到仲裁机构办公地点，找相关工作人员说明情况，询问案件进展。要是工作人员解释是因为案件多等客观原因导致的延迟，我们可以要求给出明确的处理时间节点。

三、向主管部门投诉

要是和仲裁机构沟通后还是没有效果，就可以向其主管部门投诉。一般来说，劳动仲裁机构的主管部门是当地的人力资源和社会保障局。投诉时要准备好相关材料，比如仲裁申请书、与仲裁机构沟通的记录等，以书面形式详细说明情况。通过主管部门的监督，促使仲裁机构积极履行职责。

四、考虑直接向法院起诉

如果经过上述途径都没有解决问题，劳动者可以考虑直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。证据材料包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动纠纷事实的材料。法院会根据具体情况进行审理和判决。

劳动仲裁不作为的问题解决后，后续还可能出现用人单位不执行判决结果的情况。这时候又该如何保障自己的权益呢？要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。