职工请病假工资如何发放

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生病请假是再正常不过的事儿。可不少职工心里都犯嘀咕，请了病假，工资该怎么发呢？是一分不少拿，还是会大打折扣？这工资发放的标准和方式，不同的单位说法也不一样，让职工心里没底儿。到底职工请病假期间，工资有没有个明确的发放规则呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、病假工资发放的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李在某公司上班，当地最低工资标准是每月2000元，那他请病假期间，公司给他发的工资最低不能少于1600元。

二、病假工资的计算基数

一般来说，病假工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。例如小张和公司签订的劳动合同里约定，病假工资计算基数是他正常出勤月工资的70%，那计算他病假工资时就按照这个标准来。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算方式通常是根据职工的工龄和病假时长来确定。一般工龄越长，在病假期间能拿到的工资比例就越高。比如工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。假设小王工作了3年，他的月工资是5000元，他请了一个月病假，那他这个月能拿到的病假工资就是5000×70%=3500元。

四、申请病假工资的流程

职工需要先向单位提交正规医院开具的病假证明，说明病假时长和病情。然后填写单位规定的病假申请表格，经相关部门和领导审批通过后，病假工资就会按照规定发放。比如小赵生病后，先去医院开了诊断证明，然后回单位填写了病假申请表，交给部门经理和人力资源部门审核，审核通过后，工资就会按照病假工资标准发放。

五、病假工资发放纠纷的处理

如果职工和单位在病假工资发放上产生纠纷，职工可以先和单位协商解决，要求单位说明工资发放的依据和计算方式。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、病假证明等材料。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。比如小刘认为公司给他发的病假工资不合理，他先找公司沟通，但公司没有给出满意的答复，于是他就向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

病假工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如病假结束后，职工的岗位是否还保留，工作安排是否会有变动；如果职工长期病假，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况该如何处理。这些问题处理不好，很容易让职工和单位之间产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些保障。