合同试用期被解雇怎么办

不少人在找工作时都会经历试用期，本想着好好表现通过考核，成为正式员工，却遭遇试用期被解雇的情况，这可让人发愁。突然被解雇，不仅收入没了着落，心里也会觉得委屈，不知道自己到底哪儿没做好，也不清楚接下来该怎么办。那在合同试用期被解雇，我们到底该怎么应对呢？

一、明确解雇原因是否合理

单位解雇员工，得有合理的理由。按照法律规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。但单位得拿出证据证明“不符合录用条件”。比如，单位在招聘时明确了岗位需要具备某项技能，员工面试时也承诺有这个技能，可试用期间发现员工根本不具备，那单位以此解雇就是合理的。要是单位说不出具体原因，或者拿不出证据，那这种解雇可能就不合法。

二、查看合同和规章制度

仔细看看和单位签订的劳动合同，里面一般会有关于试用期的规定，比如试用期时长、考核标准等。同时，了解单位的规章制度，看看自己是否违反了相关规定。如果单位以违反规章制度为由解雇，得确定这个规章制度是合法有效的，并且已经向员工公示过。举个例子，单位的规章制度里规定上班迟到三次以上就会被解雇，而且这个制度提前告知了员工，员工多次迟到，单位以此解雇就是有依据的。

三、与单位协商解决

发现自己被解雇后，先别着急，心平气和地和单位沟通，了解解雇原因。要是觉得不合理，可以把自己的想法和情况说清楚，争取协商解决。比如，员工认为自己工作表现没问题，只是和领导有一些小误会，就可以和领导沟通，消除误会。协商时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系，以及自己的工作情况。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被解雇确实让人心里不好受，但只要我们了解自己的权益，按照合理的步骤去处理，就能更好地维护自己的合法权益。

试用期的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如离职证明怎么开，档案怎么处理，这些问题要是处理不好，可能会影响到下一份工作。遇到这些难题别慌，律图有专业的律师可以提供帮助。律图的律师都有合法的执业资质，他们处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些后续问题，让你在求职路上少些烦恼，更顺利地开启新的工作旅程。