上班两年没签劳动合同被辞退怎么赔

在职场上，大家都希望工作稳定，和公司的关系能顺顺当当。可有些公司就是不按规矩来，有位朋友就遇到了闹心事儿：他在一家公司勤勤恳恳干了两年，公司既没跟他签劳动合同，最近还把他辞退了。这可把他愁坏了，不知道自己能得到什么赔偿。其实，像他这样的情况并不少见，很多劳动者都面临着类似的困境。下面就来详细说说上班两年没签劳动合同被辞退该怎么赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面说的那位朋友举例，他工作了两年，虽然工作时长超过一年，但未签合同的双倍工资赔偿最多支持11个月。也就是说，他可以主张从入职第二个月起开始计算的11个月的双倍工资差额。不过要注意，这里的双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年，超过这个时效可能就得不到支持了。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作两年的朋友，他能拿到的经济补偿是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。

三、收集证据的要点

要想成功拿到赔偿，证据至关重要。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。就像那位朋友，他可以把每个月公司给他发工资的转账记录保存好，还有工作时的工牌、在公司打卡的记录等，这些都能作为证据使用。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在成功拿到赔偿后，后续也可能会出现一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者劳动者发现还有其他权益未得到保障。这时候该怎么办呢？遇到这些棘手的问题，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。