如何界定无固定期限劳动合同

一、如何界定无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《劳动合同法》，界定情形如下：

其一，协商一致订立。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

其二，法定强制订立。有下列情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除条件是什么

无固定期限劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除即用人单位与劳动者协商一致可解除。

用人单位单方解除情形有：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，用人单位在符合经济性裁员等法定情形时也可解除。

劳动者单方解除的条件一般是提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可随时解除。

三、无固定期限劳动合同违法解除咋维权

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可通过以下途径维权:

1.协商:

直接与单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2.调解:

可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按约履行。

3.仲裁:

协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼:

对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解了无固定期限劳动合同的定义和界定情形后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，签订无固定期限劳动合同后，用人单位能否解除合同？在什么情况下可以解除？另外，无固定期限劳动合同的薪资调整机制是怎样的？这些都是劳动者在实际工作中可能会遇到的问题。如果您对无固定期限劳动合同相关的这些拓展问题，或者在实际处理无固定期限劳动合同事宜时有任何疑惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您精准解答。