连续签过三次以上劳动合同属于永久合同吗

职场上，劳动合同可是大家特别关注的事儿，它就像一把保护伞，关系到咱们每个打工人的切身权益。不少朋友都有这样的经历：在同一家单位工作了好些年，也连续签了好几次劳动合同，心里就琢磨着，这签了三次以上的劳动合同，是不是就成永久合同了呢？毕竟谁都希望工作能稳稳当当的，有个长久的保障。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、连续三次签合同与永久合同的关系

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的无固定期限劳动合同，通俗说就有点像大家认为的“永久合同”了。举个例子，小李在一家公司工作，分别签订了3年、3年、3年共计三次固定期限劳动合同，在第三次合同到期前，如果小李没有严重违反公司规章制度等情况，他提出签订无固定期限劳动合同，公司一般就应该和他签。

二、签订无固定期限合同的条件

签订无固定期限劳动合同，需要满足一定条件。前面说的连续订立二次固定期限劳动合同是一种情况，还有就是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说老王在一家工厂从年轻干到中年，已经连续工作了18年，这时候他要求和工厂签订无固定期限劳动合同，工厂通常就得答应。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者如何争取签订无固定期限合同

如果符合条件，劳动者想争取签订无固定期限劳动合同，首先要主动和用人单位沟通，明确表达自己的意愿，最好能以书面形式提出申请，这样也方便留存证据。比如小张符合签订无固定期限合同的条件，他就可以写一份申请书，说明自己在公司的工作年限、合同签订情况等，然后交给公司的人力资源部门。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以先和单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己工作情况和与单位存在劳动关系的材料。

四、用人单位拒绝签无固定期限合同的应对办法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这属于违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，证据很关键，像前面提到的劳动合同、工作记录、考勤表等，都能证明自己的工作情况和与单位的劳动关系。

签了无固定期限劳动合同后也可能会遇到新问题，比如单位能不能随意解除合同，解除合同后劳动者能得到怎样的赔偿，合同履行过程中工资待遇、工作岗位等发生变化该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题，让你在职场上更有保障。