无合同雇佣工骨折后，该如何去仲裁

生活里，很多人在工作时没和雇主签订合同，就这么开始干活了。有个朋友老张就是这样，他在工地打工，没有签合同。有一次干活的时候不小心骨折了，老张疼得厉害，可雇主却不想负责。这时候老张就想通过仲裁来维护自己的权益，很多和老张情况类似的人也会遇到同样的问题，无合同雇佣工骨折后，到底该怎么去仲裁呢？

一、确认劳动关系

没签合同，得先证明自己和雇主存在劳动关系。这是仲裁的基础。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证或者记录，比如银行转账流水；还有用人单位发的工作证、服务证之类能证明身份的证件；考勤记录也很关键。举个例子，老李在饭店打工没签合同，后来受伤了。他拿出了饭店发的工牌，还有老板给他转工资的银行流水，这些就可以作为证明劳动关系的证据。

二、收集工伤证据

要证明骨折是在工作中造成的。可以找一起工作的同事作证，他们能证明你受伤的过程。医院的诊断证明、病历等资料也得留好，这些能说明你的伤情。比如小赵在工厂上班受伤，他的工友愿意给他作证，而且他及时去医院治疗，拿到了详细的诊断证明，这些都对他后续的仲裁很有帮助。

三、申请工伤认定

准备好材料后，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要填写工伤认定申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，一般会在一定时间内作出认定决定。要是认定为工伤，那后续仲裁就更有利了。比如老王申请工伤认定时，提供了充分的证据，劳动部门很快就认定他的伤属于工伤。

四、申请劳动仲裁

拿到工伤认定结果后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要充分陈述自己的观点，出示证据。比如老孙申请仲裁时，在庭上详细说明了自己受伤的经过，并且展示了相关证据，最终获得了合理的赔偿。

无合同雇佣工骨折后通过仲裁维权是个复杂的过程，之后可能还会遇到雇主对仲裁结果不服而起诉的情况，或者赔偿执行困难等问题。这些问题处理起来都挺麻烦的，如果处理不好，很可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。