未被辞退的情况下能否申请劳动仲裁

在职场中，劳动纠纷是大家都不愿意碰到却又时有发生的事儿。很多人觉得只有被辞退了才可以申请劳动仲裁，其实这种想法不一定对。在没被辞退的情况下，劳动者也可能遭遇诸如拖欠工资、不缴纳社保、不支付加班费等权益受损的状况。那么，未被辞退时到底能不能申请劳动仲裁呢？接下来就详细说说。

一、未被辞退也能申请仲裁的情形

没被辞退也有不少情况能申请劳动仲裁。像用人单位拖欠工资，这在现实中很常见。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小李生活都成了问题，这种情况下，即便他没被辞退，也能申请劳动仲裁。还有不依法缴纳社保，公司为了节省成本不给员工缴纳社保，这侵害了员工的权益。另外，加班不给加班费也是常见的纠纷，员工辛苦加班却得不到应有的报酬，当然可以通过仲裁来维权。

二、申请仲裁的前期准备

要是打算申请劳动仲裁，得先做好准备工作。首要的就是收集证据，这是关键。比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条、银行流水可以证明你的工资发放情况；考勤记录能证明你的工作时间，看看有没有加班。以小张为例，他要申请仲裁追讨加班费，就收集了自己的考勤记录、加班申请单等证据，这些证据对他的仲裁很有帮助。同时，要明确自己的诉求，是要求支付工资、补缴社保，还是支付赔偿金，都要想清楚。

三、申请仲裁的流程

准备好材料后，就可以去申请劳动仲裁了。第一步是写仲裁申请书，在申请书里要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。写完申请书，带上相关证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的就会受理。受理后，会安排开庭时间，双方在庭上进行陈述和辩论。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位要按照裁决结果执行。要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。但如果劳动者对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁要求公司支付拖欠工资，仲裁结果出来后，公司还是不支付，小赵就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己的工资。

劳动仲裁结束后，可能还会有一些后续问题，比如用人单位会不会打击报复，仲裁结果执行过程中会不会遇到阻碍等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场维权的道路上更有保障。