三年没续签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、三年没续签劳动合同被辞退怎么赔偿

三年没续签劳动合同却继续用工，视为已订立无固定期限劳动合同。此时被辞退，赔偿情况分两种。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形合法辞退，无需支付赔偿。你可先与单位协商赔偿，协商不成，收集存在劳动关系等证据申请劳动仲裁维权。

二、三年未续签劳动合同被辞退咋获赔偿

三年未续签劳动合同被辞退，劳动者可按以下方式获赔偿：

首先，未续签劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其次，若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、三年未续签合同被辞退申请赔偿有啥法律依据

根据《劳动合同法》，三年未续签合同但仍保持劳动关系，视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位辞退员工，若属违法解除，需依据第八十七条支付赔偿金。该条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。故三年未续签被辞退，可主张六个月工资赔偿，工资以劳动者应得工资为准。

当我们了解到三年没续签劳动合同却继续用工，视为已订立无固定期限劳动合同，且被辞退赔偿分两种情况后，还有一些相关问题值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，证据的收集和整理至关重要，除了证明存在劳动关系的证据，工资发放记录、工作证等也可能成为有力支撑。另外，劳动仲裁的流程和时间节点也需要知晓，以免错过维权时机。如果你对赔偿计算、证据收集、仲裁流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。