预告辞退额外支付几个月工资

一、预告辞退额外支付几个月工资

依据《劳动合同法》，用人单位预告辞退且选择额外支付劳动者工资的，应额外支付一个月工资。

该“一个月工资”按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同前十二个月的平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

需注意，用人单位采取预告辞退时，需符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，否则属违法解除，需承担相应法律责任。

二、预告辞退需符合哪些条件才支付工资

预告辞退本身单位就应支付工资，支付工资不以符合特定条件为前提，只要劳动者提供了劳动，单位就有支付工资的义务。不过，预告辞退需符合法定情形才合法，依据《劳动合同法》，有三种情形：

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

三、预告辞退不符合条件就可不支付工资吗

预告辞退不符合条件，用人单位也必须支付工资。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因预告辞退不符合条件而拒付。

若用人单位预告辞退不符合《劳动合同法》规定情形，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但工资仍需正常支付。劳动者遇到此情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

了解到依据《劳动合同法》，用人单位预告辞退且选择额外支付劳动者工资的，应额外支付一个月工资，想必你还关心其他相关问题。比如，若额外支付工资后，劳动者仍拒绝办理离职手续怎么办？另外，若用人单位支付的“一个月工资”不符合规定标准，劳动者该如何维权？这些情况在实际劳动纠纷中较为常见。如果你在处理类似劳动问题时遇到了难题，或者对相关法律规定还有疑问，不要错过解决问题的好机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供更详尽的解答和建议。