工伤停工留薪期工资如何支付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是难以预料。一旦发生工伤，停工治疗养伤期间的工资支付问题就成了受伤职工十分关心的事。毕竟这段时间无法正常工作，没了收入来源，还要支付各种医疗费用，要是工资再不能正常发放，那生活可就雪上加霜了。那工伤停工留薪期的工资到底该怎么支付呢？下面咱们就来详细了解一下。

一、停工留薪期工资支付标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

比如说，小李在一家工厂工作，他在工作中受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，小张因工伤需要暂停工作接受治疗，医生初步判断他的伤情需要3个月的时间恢复，那么这3个月就是他的停工留薪期。如果3个月后他的伤情还没好，经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月，那么他的停工留薪期总共就是9个月。

三、支付方式和时间

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位在停工留薪期内也应该按照正常的工资发放时间和方式，按月给工伤职工支付工资。

比如，公司每个月15号发工资，那么在职工工伤停工留薪期内，也应该在每月15号按时支付工资。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施：

1.与单位协商：先尝试和单位沟通，说明自己的情况和应享有的权益，要求单位按照规定支付工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

3.申请劳动仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。

工伤停工留薪期工资支付问题解决后，后续还可能会面临工伤赔偿的其他问题，比如伤残等级鉴定后的赔偿标准、赔偿项目有哪些、赔偿款的支付方式和时间等。这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。