想追加劳动仲裁应该怎样做

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，在仲裁过程中，有时会出现劳动者发现还有其他权益需要主张的情况，也就是想追加劳动仲裁。比如小李和公司因为加班工资问题申请了劳动仲裁，在仲裁进行中，他又想起公司之前还有一笔绩效奖金没发，这时候就涉及到追加劳动仲裁。那么，想追加劳动仲裁到底该怎么做呢？下面就来详细解答。

一、了解追加仲裁的条件

不是所有情况都能追加劳动仲裁的。一般来说，追加的请求要与原仲裁请求有一定的关联性，并且要在仲裁程序尚未结束前提出。比如，原仲裁请求是支付拖欠工资，之后发现还有加班工资未支付，这种与劳动报酬相关的请求就可以考虑追加。如果追加的请求与原仲裁请求毫无关联，可能就无法追加。像原仲裁是关于劳动合同解除的赔偿，而追加请求是要求公司赔偿个人在公司外的意外损失，这种就不符合追加条件。

二、准备追加仲裁所需材料

要追加仲裁，需要准备好相关材料。首先是追加仲裁申请书，要详细写明追加的请求事项、事实和理由。比如在追加绩效奖金的请求中，要说明绩效奖金的计算方式、应发放时间等。同时，还需要提供支持追加请求的证据，如绩效评估表、奖金发放规定等。另外，要准备好自己的身份证明以及原仲裁的相关材料，方便仲裁机构进行审查。

三、向仲裁机构提出申请

准备好材料后，就可以向原受理仲裁的机构提出追加仲裁申请。可以通过当面提交、邮寄等方式将追加仲裁申请书和相关材料送达仲裁机构。在提交申请时，要确保材料的完整性和准确性。仲裁机构收到申请后，会对申请进行审查。如果符合追加条件，会受理申请，并将追加的请求纳入仲裁程序；如果不符合条件，会告知申请人不受理的原因。

四、参加仲裁审理

一旦仲裁机构受理了追加仲裁申请，申请人就要按照仲裁机构的安排参加后续的仲裁审理。在审理过程中，要充分阐述追加请求的事实和理由，提供相关证据支持自己的主张。比如在庭审中，要清晰地说明绩效奖金的情况，展示相关证据。同时，要认真听取对方的意见和答辩，根据实际情况进行回应和辩论。

劳动仲裁追加申请被受理后，后续可能会面临公司对追加请求的反驳，双方可能会在证据的真实性、关联性等方面产生争议。而且仲裁结果出来后，如果一方对结果不满意，还可能会引发后续的诉讼程序。这时候该如何应对这些复杂的情况呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。