劳动仲裁书超过十五天了怎么起诉

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位无法协商解决问题时，劳动仲裁就成了解决纠纷的重要途径。劳动仲裁书下达后，会明确告知双方当事人有一定的起诉期限，一般是十五天。可有时候，因为各种原因，比如当事人疏忽了时间，或者遇到了不可抗力的情况，导致超过了这十五天的起诉期限。那么，这种情况下还能不能起诉，又该怎么起诉呢？这是很多人关心的问题。

一、确认是否真的超过起诉期限

要确定是否真的超过了十五天的起诉期限，不能只看自己感觉的时间。这里的十五天是从当事人收到仲裁书的次日开始计算的，而且要注意节假日的影响。如果最后一天是节假日，起诉期限会顺延到节假日后的第一个工作日。比如，小李收到仲裁书的时间是周五，十五天的最后一天正好是周六，那么他的起诉期限就会顺延到下周一。所以，先得仔细核对一下时间，确认是否真的超过了期限。

二、判断是否存在正当理由

要是真超过了十五天，也别慌，看看有没有正当理由。根据法律规定，如果有不可抗力或者其他正当理由导致耽误起诉期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。不可抗力比如发生地震、洪水等自然灾害，当事人没办法及时起诉；其他正当理由像当事人突发重大疾病住院治疗等。例如，小张在收到仲裁书后不久就因为突发心脏病住院，等他出院时已经超过了十五天的起诉期限，这种情况就属于有正当理由，可以向法院申请顺延期限。

三、准备起诉所需材料

如果要起诉，需要准备好相关材料。主要包括起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等；仲裁书原件及复印件，这是证明经过仲裁程序的重要材料；还有能支持自己诉讼请求的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。材料准备得越充分，对自己的起诉越有利。

四、向有管辖权的法院起诉

确定好起诉材料后，要向有管辖权的法院起诉。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。去法院立案时，要按照法院的要求填写立案申请表，提交准备好的材料。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。

超过起诉期限起诉只是劳动纠纷解决过程中的一个环节，后续可能还会面临很多问题，比如法院是否会受理案件，受理后案件的审理结果如何，对方是否会上诉等。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。