员工生病好了以后公司可以辞退吗

一、员工生病好了以后公司可以辞退吗

员工生病痊愈后，公司能否辞退需分情况判断。

若员工处于法定医疗期内，公司不能因员工生病原因解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工痊愈后能胜任工作，公司无合理理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工病好后公司辞退员工是否合法

员工病好后公司辞退员工是否合法需分情况判断。若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此情形合法。依据是《劳动合同法》第四十条。

若员工病好后能胜任原工作，公司无正当理由辞退，则属违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、病愈员工遭公司辞退，公司此举合法吗

公司此举是否合法需分情况判断。若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

若员工医疗期未满，公司无正当理由辞退，属违法解除。或者医疗期满后员工能胜任工作，公司无故辞退，同样违法。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们明确员工生病痊愈后，公司能否辞退需分情况判断的同时，还需了解相关后续情况。比如公司支付的经济补偿或赔偿金是否需要缴纳个人所得税，一般在一定标准内是免征的。另外，如果员工对公司的辞退决定有异议，申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要是你正面临员工生病痊愈后公司辞退相关问题，对赔偿、税务以及仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。