什么情况可以申请被迫离职

工作中，谁都希望能在一个舒心的环境里好好干，可有时候，公司的一些做法实在让人忍无可忍。比如，公司一直拖欠工资，让员工连基本生活都成问题；或者不给员工缴纳社保，让员工未来的保障没了着落。这些情况都会让员工觉得在公司待不下去，那这种时候，员工就可能会考虑申请被迫离职。那到底什么情况可以申请被迫离职呢？下面就来详细说说。

一、未及时足额支付劳动报酬

劳动报酬可是咱打工人的辛苦钱，如果公司没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，员工就有理由申请被迫离职。比如，小周在一家公司上班，合同约定每月15号发工资，但公司连续三个月都拖到月底才发，而且还有部分工资没发全。这种情况下，小周就可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请被迫离职。员工要注意收集证据，像工资条、银行转账记录等，证明公司存在拖欠工资的行为。

二、未依法为劳动者缴纳社会保险费

社保对我们来说非常重要，它能保障我们在生病、失业等情况下的基本权益。要是公司不给员工缴纳社保，员工的权益就得不到保障。比如，小张在一家公司工作了一年，公司一直没给他缴纳社保。小张多次跟公司沟通，公司都以各种理由推脱。小张就可以申请被迫离职。员工可以通过社保缴费记录等证据，证明公司未依法缴纳社保。

三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司的规章制度应该合法合规，如果规章制度不合理，损害了员工的权益，员工也能申请被迫离职。比如，某公司规定员工迟到一次就扣除当月全部绩效奖金，这个规定明显不合理，严重损害了员工权益。员工小李就可以以此为由申请被迫离职。员工要保留好公司规章制度的相关文件，作为证据。

四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

这种情况比较极端，但也确实存在。如果公司强迫员工劳动，员工的人身安全和自由都受到威胁，员工当然可以申请被迫离职。比如，公司要求员工每天工作16小时，不完成工作就不让下班，还对员工进行威胁。员工小王就可以立刻申请被迫离职。员工要及时报警，保留好相关的报警记录和现场证据。

申请被迫离职后，后续可能会涉及到与公司的赔偿协商问题，比如经济补偿金的数额该怎么确定，公司不支付赔偿又该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。