被店里裁员怎么赔偿

一、被店里裁员怎么赔偿

若被店里裁员，赔偿问题需分情况看。

若属合法裁员，依据《劳动合同法》，店里应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若店里属违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求或已无法继续履行，店里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可先和店里协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被店里裁员赔偿标准是怎样的

店里裁员赔偿需分情况。若属合法裁员，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，店里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。

三、店里违法裁员应给予怎样的额外赔偿

店里违法裁员，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年5个月，月均工资5000元，正常经济补偿是3.5×5000=17500元，违法裁员赔偿金则是17500×2=35000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们了解了若被店里裁员，赔偿问题需分情况看之后，还有一些相关问题值得关注。比如裁员时，店里是否提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，对于一些特殊情况的劳动者，像孕期、产期、哺乳期的女职工，裁员时赔偿规定又有不同。如果你对裁员赔偿的计算细节、特殊劳动者权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。