试工时受伤但没有上班怎么赔偿的

在找工作的时候，很多公司都会设置试工期，让求职者在这段时间内实际体验工作内容，公司也考察求职者是否合适。可要是在试工期间不小心受了伤，而且还没正式开始上班，这种情况该怎么获得赔偿呢？这是不少打工人可能会遇到的难题。毕竟试工和正式工作有所不同，很多人心里都没底，不知道自己的权益能不能得到保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确定是否构成劳动关系

试工期间受伤能否获得赔偿，首先得看和用人单位之间是否构成了劳动关系。一般来说，只要劳动者按照用人单位的要求进行试工，接受其管理，提供了劳动，就算还没签订正式劳动合同，也可能形成了事实劳动关系。比如小张去一家餐厅试工，按照餐厅的安排在厨房帮忙，听从厨师长的指挥，这就可以认定他和餐厅存在事实劳动关系。要是能确定存在劳动关系，那么受伤就可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。例如小李在试工期间搬重物时腰部受伤，他准备好上述材料后向当地社保部门申请工伤认定。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，接下来就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。比如小王试工受伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。

四、获得赔偿

根据劳动能力鉴定的结果，劳动者可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。比如小赵在试工期间受伤，被认定为工伤且评定为九级伤残，用人单位没有给他缴纳工伤保险，那么小赵的医疗费、伤残补助金等费用都要由用人单位支付。

试工受伤获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿费用的支付方式和时间、康复治疗的费用承担、伤残情况发生变化后能否重新鉴定等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。