工伤获赔之后还能不能再向单位求赔偿

一、工伤获赔之后还能不能再向单位求赔偿

1.工伤获赔后能否再向单位求偿，要视具体情况而定。

2.若已获工伤保险基金赔付，在特定情形下可向单位索赔。如单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后单位需支付全部待遇。

3.若工伤因单位过错造成，除工伤保险赔偿，职工可就侵权损害索赔，但要扣除重复项目。

4.若工伤保险待遇无法弥补实际损失，职工可就差额要求单位赔偿。

二、工伤获赔之后还能否申请劳动仲裁

1.工伤获赔后，若赔偿未涵盖全部法定项目或标准未达要求，劳动者可就未足额赔偿部分申请劳动仲裁。如一次性伤残就业补助金低于法定标准，可仲裁补足差额。

2.工伤处理中，双方就劳动合同解除、经济补偿等有争议，也能申请仲裁。

3.若赔偿协议自愿签署且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，仲裁请求可能不被支持。

4.申请仲裁需在知道或应知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、工伤获赔之后能不能去主张经济补偿

1.工伤获赔后能否要经济补偿，得看具体情况。员工因工伤不能胜任原工作，调岗后也不行被解约，或合同到期单位不续签等法定情形下，可主张补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若员工主动离职，又无应支付补偿的法定情形，一般不能主张补偿。

在探讨工伤获赔之后还能不能再向单位求赔偿这个问题时，我们还需关注一些相关情况。比如，若工伤赔偿不足以弥补劳动者因工伤遭受的全部损失，像后续康复治疗费用超出了赔偿范围，此时劳动者是有权要求单位承担相应责任的。另外，如果单位存在过错，如未提供必要的安全防护措施导致工伤发生，劳动者也可进一步向单位索赔。倘若你在工伤获赔后对是否能再向单位求偿仍有疑问，或是对赔偿范围、责任认定等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。