工伤后伤残补助金必须辞职后才能领取吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要积极治疗，大家也很关心能获得哪些赔偿。伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项，很多人有个疑问，是不是必须辞职后才能领取伤残补助金呢？这个问题关系到很多工伤职工的切身利益，接下来就给大家详细解答。

一、伤残补助金的分类及领取条件

伤残补助金分为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是工伤保险基金支付给工伤职工的补偿，只要被认定为工伤并经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，就可以领取，和是否辞职没有关系。比如小李在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，那么他不用辞职，就可以从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才能领取。

二、不辞职也能领的一次性伤残补助金

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。比如伤残等级为一级的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资等。职工在拿到劳动能力鉴定结论后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料，向当地工伤保险经办机构申请，审核通过后就能领取这笔补助金。

三、辞职后可领的另外两项补助金

当职工和单位解除劳动关系时，就可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，目的是帮助工伤职工后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的一种补偿。以小王为例，他工伤后鉴定为十级伤残，工作一段时间后想换个环境，他提出辞职，这时就可以向单位和工伤保险基金分别申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不同地区这两项补助金的标准不一样，要根据当地规定来计算。

四、领取补助金的流程和注意事项

申请一次性伤残补助金，一般是单位或者职工本人向工伤保险经办机构提出申请，提交相关材料，等待审核。申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工要先和单位解除劳动关系，然后单位协助职工办理相关手续。职工要注意在规定时间内申请，避免错过领取期限。同时，要保存好相关的证据材料，以防出现纠纷。

工伤后伤残补助金并不是都要辞职后才能领取，一次性伤残补助金不辞职也能领，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般要在解除劳动关系后领取。工伤职工后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、单位不配合办理手续等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。