工伤赔偿时效是怎样规定

咱先说说工伤赔偿的事儿。很多人在工作中受了伤，就盼着能拿到应有的赔偿，让自己的生活能有保障。可有时候，因为不了解时效规定，导致最后拿不到赔偿，这就太亏了。那工伤赔偿时效到底是怎样规定的呢？这是很多受伤职工心里的疑问。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、工伤认定申请时效

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工作中受伤，他所在的公司应该在30天内为他申请工伤认定。要是公司没这么做，那这期间小李的工伤待遇等费用就得公司来出。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定时效

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

就拿小张来说，他工伤治疗后，伤情稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定。如果他对市级鉴定结果不满意，就得在15天内申请再次鉴定。

三、工伤赔偿仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

比如，小赵工伤后，公司一直拖着不赔偿，从他知道自己权利被侵害那天起，1年内他得去申请仲裁。要是他在这期间向公司主张赔偿，或者向有关部门请求救济，仲裁时效就会中断，重新计算。

四、工伤赔偿诉讼时效

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

像小王，他申请仲裁后对结果不满意，就得在15天内向法院起诉，不然裁决书就生效了。

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