六级伤残的工伤能获得多少赔偿

工伤对于劳动者来说，不仅意味着身体的伤痛，还可能带来经济上的巨大压力。当劳动者被认定为六级伤残工伤时，最关心的莫过于能获得多少赔偿。毕竟这关系到后续的治疗、生活保障等诸多方面。接下来就带大家详细了解六级伤残工伤赔偿的相关情况。

一、赔偿项目及标准

六级伤残工伤赔偿项目较多，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金，六级伤残为18个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。伤残津贴方面，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金六级伤残为16个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为25个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×16=96000元，一次性伤残就业补助金就是6000×25=150000元。

三、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期为6个月，他月工资4000元，那这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是4000×6=24000元。

四、其他赔偿费用

除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。康复费符合规定的也由工伤保险基金支付。护理费根据不同情况确定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

六级伤残工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算标准，不同地区的赔偿标准也有所差异。在实际操作中，还可能会遇到用人单位不配合赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。如果你在工伤赔偿过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你争取应得的赔偿，让你在工伤维权的道路上更有保障。