工资按天算发生工伤怎么赔

一、工资按天算发生工伤怎么赔

工资按天算不影响工伤赔偿。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与标准如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按天算工资就以日工资乘以误工天数确定该期间工资，由单位支付。构成伤残的，根据伤残等级，还可获一次性伤残补助金等赔偿；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

二、按天算工资发生工伤赔偿标准是什么

按天算工资即非全日制用工，发生工伤赔偿标准与全日制一致。赔偿项目和标准如下：

医疗待遇：

含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

原工资福利待遇不变，由单位按月支付。按天算工资的，以日均工资乘停工天数计。

伤残待遇：

经鉴定有伤残等级的，根据等级支付一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤基金和单位支付。

未参加工伤保险的，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、按天算工资的工伤赔偿流程是怎样的

按天算工资的工伤赔偿流程如下:

1.申请工伤认定:

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.劳动能力鉴定:

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿标准:

按天算工资的，以近12个月平均日工资为基数计算本人工资。

4.协商赔偿:

与用人单位协商赔偿数额。

5.申请仲裁或起诉:

协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

在了解工资按天算不影响工伤赔偿的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期的时长如何确定，这会直接影响到职工该期间的工资总额。一般是根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来综合判断。另外，如果职工对劳动能力鉴定的伤残等级结果有异议，该如何处理呢？可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果您对工伤赔偿的更多细节，像停工留薪期时长认定、再次鉴定流程等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。