工伤发生后，社保会不会赔偿误工费

工作中受伤是大家都不愿碰到的事儿，可一旦工伤发生，后续的赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多人会有这样的疑问，受了工伤，社保会不会赔偿误工费呢？毕竟受伤期间没办法正常工作，收入会受到影响，这误工费要是能赔偿，也能减轻一些经济压力。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、社保赔偿项目里没有误工费

社保在工伤赔偿方面有明确规定，主要赔偿项目包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，但并不包含误工费。《工伤保险条例》里明确了工伤保险基金的支付范围，这些范围里并没有误工费这一项。比如说小李在工厂上班时受了工伤，他以为社保会赔偿误工费，可最后发现社保并没有这一项赔偿。不过，虽然社保不赔误工费，但员工在工伤期间的工资待遇是有保障的。

二、工伤期间工资待遇保障

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，单位按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资，保障了他在养伤期间的生活。

三、申请工伤认定和待遇的流程

要想享受工伤待遇，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、与单位协商工资支付问题

如果单位不按照规定支付工伤期间的工资，员工可以先和单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证、劳动合同等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级发生变化该如何处理，赔偿标准会不会调整等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解答各种疑问，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。