企业擅自更改劳动合同怎么办

在企业和员工的关系里，劳动合同就像是双方的“约定书”，明确了彼此的权利和义务。然而，有些企业为了自身利益，会擅自更改劳动合同，这可就苦了员工。企业这么做，不仅可能让员工的工作内容、薪资待遇等发生变化，还侵犯了员工的合法权益。面对这种情况，员工往往感到很无助，不知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说企业擅自更改劳动合同，员工该怎么办。

一、判断更改是否合法

企业更改劳动合同并不一定都是不合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业是和员工协商之后更改的合同，并且采用书面形式，双方签字或盖章，那这种更改就是合法的。

比如，企业因为业务调整，和员工商量后，把员工的工作岗位从销售调整到客服，员工也同意了，还签了变更协议，这就没问题。但要是企业没和员工商量，直接就改了合同，像把员工原本的固定工资改成绩效工资，降低了基本工资，这就是擅自更改，不合法。

二、与企业协商解决

发现企业擅自更改劳动合同后，员工首先可以尝试和企业协商。找个合适的时间，心平气和地和企业负责人谈一谈，表明自己的态度，指出企业的行为不合法，要求恢复原来的合同内容。

比如，员工小李发现企业擅自把他的工作时间从每天8小时改成了10小时，他就可以找领导说：“领导，我看到合同里工作时间被改了，可这没和我商量过，我还是希望按照原来的合同执行。”协商时，员工要注意保留好聊天记录、邮件等，作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有企业擅自更改合同的证据，像合同变更的文件、通知等。

员工可以到当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明企业擅自更改合同的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

申请时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证。比如，企业说更改合同是合理的，员工就要拿出证据证明企业是擅自更改的。仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在收到仲裁裁决书之日起15日内进行。

诉讼时，员工要准备好更充分的证据，聘请专业的律师，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

企业擅自更改劳动合同后，即便员工通过上述方法维护了自己的权益，后续也可能会面临一些问题。比如企业可能会在工作中给员工穿小鞋，或者以其他理由辞退员工。这时候员工该怎么应对呢？为了避免陷入更复杂的法律纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供更详细的解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。