入职三个月被辞退可以赔偿吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇意外情况。就有不少人在入职没多久，比如入职三个月的时候，突然就被公司辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己好好的怎么就被辞退了，那这种情况下能不能得到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由才行。要是公司以不合法的理由辞退，那员工就有获得赔偿的可能。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如小李入职三个月，在工作中多次严重违反公司考勤制度，无故旷工，那公司辞退他就是合法的。但如果公司说不出合理的辞退理由，比如只是领导看员工不顺眼就辞退，那这就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况及补偿

要是合法辞退，根据不同情形有不同的处理方式。如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。入职三个月不满半年，公司应支付半个月工资的经济补偿。比如小张月工资是5000元，那公司要支付他2500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，他入职三个月被违法辞退，经济补偿是半个月工资2500元，那赔偿金就是5000元。员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

入职三个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。