上班20天没签合同，赔偿应该怎么算

在找工作的时候，很多人都盼着能顺利入职，开始新的工作生活。可有时候，工作了一段时间，却发现公司压根没和自己签合同。就拿上班20天没签合同来说，这事儿可不少见。对于劳动者来讲，心里肯定犯嘀咕，这没签合同会不会有啥问题，自己的权益能不能得到保障，要是能有赔偿的话，又该怎么算呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、了解法律对签合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从你开始上班的那天起，公司就有义务和你签合同。像上班20天还没签合同，虽然还在一个月的时间范围内，但公司已经有义务在之后尽快和你签订合同了。比如小张去一家公司上班，上了20天，公司没和他签合同，其实公司这时候就应该赶紧安排签合同的事儿了。

二、判断赔偿的条件

上班20天没签合同，通常这个时候还不能直接要求赔偿。因为法律规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，如果公司一直拖着不签合同，超过了一个月，那么从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。还是以小张为例，如果他在公司上了一个半月的班，公司还没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资了。

三、收集相关证据

要是你打算之后维护自己的权益，证据是很重要的。你可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你在公司工作的事实。比如小李上班的时候，公司通过银行转账给他发工资，他就可以打印银行流水作为证据。另外，工作群的聊天记录、同事的证言等也能作为辅助证据。

四、与公司协商赔偿

发现公司没签合同，你可以先和公司好好沟通，说明法律规定，要求公司尽快签订合同。如果已经超过一个月没签合同，你可以提出支付双倍工资的要求。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和公司协商的时候，用手机录下了双方的对话，这样如果之后协商不成，这些录音也能作为证据。

五、通过法律途径维权

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。你需要准备好相关证据，填写投诉表格。另外，你也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

上班20天没签合同，虽然当下可能还不能要求赔偿，但如果公司一直不签合同，后续就会涉及到赔偿问题。而且在处理这个事儿的过程中，还可能会遇到公司不认账、证据不足等问题。这时候，你不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。