上班两年没签合同且怀孕了怎样维权

职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有位女士在一家公司上班两年，一直没和公司签合同，现在她还怀孕了，心里很没底，担心自己的权益得不到保障。这种情况下，她该怎么维权呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位女士上班两年没签合同，她可以主张自用工满一个月起至满一年期间的十一个月双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，公司不能因为她怀孕就辞退她。

比如，小张在一家小公司工作了一年半没签合同，后来发现自己怀孕了，公司却要辞退她。小张通过法律途径，不仅获得了双倍工资赔偿，还保住了工作。

二、收集相关证据

为了维权成功，必须收集好相关证据。可以收集的证据有工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资水平。还有工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，也都能作为证据。

例如，小李在一家企业工作没签合同，他平时就留意保留了工作证和考勤打卡记录。后来维权时，这些证据帮了大忙，让他顺利拿到了应有的赔偿。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明法律规定，表明自己的诉求，比如要求签订合同、支付双倍工资等。协商时要注意态度，保持冷静和理智。

比如，小赵在公司工作没签合同且怀孕了，她和公司负责人心平气和地沟通，公司了解法律规定后，很快就和她签订了合同，并支付了双倍工资。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

比如，小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司改正，并支付了小王应得的赔偿。

维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，怀孕期和哺乳期的福利待遇该如何保障等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场中更有保障。