大病单位辞退有补偿吗

人吃五谷杂粮，难免会生病，生小病可能休息几天就好了，但要是得了大病，治疗和恢复都需要不少时间。有些员工得了大病后，因为长时间没办法正常工作，单位就想把他们辞退。那在这种情况下，单位辞退员工有没有补偿呢？这是很多患病员工特别关心的问题。毕竟生病已经够让人发愁了，如果因为生病丢了工作还没有补偿，那日子可就更难了。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、单位辞退大病员工补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年，得了大病医疗期满后不能再从事原工作，公司也没有合适的岗位给他，公司提前30天书面通知他解除劳动合同，那公司就需要支付给他3个月工资作为经济补偿。

二、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

比如小张实际工作8年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。在这3个月内，单位不能以他生病不能工作为由辞退他。

三、单位违法辞退的赔偿

如果单位在员工医疗期内辞退员工，或者在医疗期满后没有按规定支付经济补偿就辞退员工，这都属于违法辞退。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

比如小赵在单位工作了2年，医疗期满后单位没有提前30天书面通知也没支付经济补偿就把他辞退了，那小赵可以要求单位支付4个月工资作为赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工认为单位辞退自己的行为不合理，有补偿方面的争议，可以先和单位协商解决。协商的时候，员工要准备好自己的劳动合同、医疗证明等材料，跟单位说明自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

比如小王和单位就辞退补偿问题协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，提供自己的劳动合同、病历等材料，让劳动监察部门介入调查。

员工得了大病本就身心俱疲，要是还被单位不合理辞退，这对他们来说无疑是雪上加霜。而在处理后续补偿问题时，也可能会遇到各种复杂的情况，比如单位不承认辞退违法、补偿金额计算有争议等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能为大家提供靠谱的法律服务，帮助大家维护自己的合法权益，让大家在面对这些难题时不再迷茫。