劳动争议走仲裁程序多久能有判决

在职场上，劳动纠纷并不少见。员工和公司之间可能因为工资、加班、辞退等问题产生矛盾。当双方无法协商解决时，很多人会选择走劳动仲裁程序来维护自己的权益。但大家心里都有个疑问，这劳动争议走仲裁程序到底多久能有判决呢？毕竟谁都希望能尽快解决问题，拿到应有的结果。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、仲裁受理和审理期限

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；不符合的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理之后，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

比如小张和公司因为加班费产生争议，申请仲裁后，仲裁委在五天内决定受理。正常情况下，会在四十五天内给出结果。要是案情复杂，最多再延长十五天，也就是六十天内会有结果。

二、特殊情况的处理

有些劳动争议案件可能会出现一些特殊情况，导致审理期限延长。比如需要进行鉴定的，鉴定期间不计入仲裁审理期限。再比如一方当事人提出管辖异议，仲裁委员会对管辖异议作出决定的期间也不计入仲裁审理期限。

像小李的案子，涉及到对工作成果的专业鉴定，这个鉴定时间就不算在正常的审理期限内。等鉴定结果出来后，仲裁庭才会继续审理，最终给出判决。

三、仲裁裁决的送达

仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当在裁决作出后及时送达双方当事人。送达方式有多种，包括直接送达、邮寄送达等。如果受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

比如小王因为公司违法解除劳动合同申请仲裁，仲裁庭作出裁决后，通过邮寄的方式将裁决书送达给小王和公司。如果公司地址变更没有及时告知，导致无法直接送达，就可能会采用公告送达的方式。

四、对仲裁结果不服的处理

如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

例如小赵收到仲裁裁决书后，对结果不满意，他可以在十五天内向法院起诉。要是他既不起诉也不履行裁决，公司就可以向法院申请强制执行。

劳动争议仲裁出判决后，后续还可能会面临对方不执行判决、对法院诉讼结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。