进行劳动仲裁考勤表应由谁给出

在职场上，工资结算、加班认定这些事儿都和考勤情况息息相关。要是员工和单位因为考勤问题起了纠纷，闹到劳动仲裁那一步，考勤表该由谁来提供就成了关键。这事儿看似简单，实际上却牵扯到不少法律上的讲究，毕竟考勤表是证明员工工作时间和出勤情况的重要证据，它的提供者直接影响着仲裁结果。接下来就详细说说在劳动仲裁里考勤表到底该谁给出。

一、法律规定的举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤表通常是由用人单位制作和管理的，所以在劳动仲裁中，一般情况下用人单位负有提供考勤表的责任。比如说，员工主张自己加班了，但用人单位不认可，此时用人单位就需要拿出考勤表来证明员工不存在加班情况。

二、员工自行举证的情况

虽然用人单位有提供考勤表的责任，但员工也可以自行收集相关证据来支持自己的主张。如果员工手中有自己记录的考勤信息，或者有其他能证明出勤情况的材料，也可以提交给仲裁庭。比如员工用手机拍摄的上下班打卡记录照片、与同事关于考勤情况的聊天记录等。不过员工自行举证可能存在一定难度，因为这些证据的证明力可能相对较弱。

三、用人单位不提供考勤表的后果

要是用人单位拒绝提供考勤表，仲裁庭会根据法律规定，作出对用人单位不利的推定。也就是说，如果员工主张自己的出勤情况，而用人单位不拿出考勤表来反驳，仲裁庭可能会采信员工的主张。例如员工说自己加班了，用人单位却不提供考勤表证明员工没加班，仲裁庭就可能认定员工加班的事实。

四、考勤表的真实性审查

仲裁庭在审理过程中，会对考勤表的真实性进行审查。用人单位提供的考勤表需要有合理的制作流程和记录方式，并且要与其他证据相互印证。如果考勤表存在明显的涂改、伪造等情况，仲裁庭是不会采信的。比如考勤表上有多处涂改痕迹，且没有合理的解释，这样的考勤表就很难被认可。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不执行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这时候该怎么维护自己的权益就成了新的问题。要是遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。