劳动仲裁时加班赔偿怎样去计算

在工作中，加班是很多人都会遇到的情况。有些公司会按照规定给予加班补偿，可也有一些公司无视员工的加班付出，拒绝支付相应的报酬。这时候，不少劳动者就会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么在劳动仲裁时，加班赔偿到底该怎么计算呢？这是很多打工人都关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确加班赔偿计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的时薪是50元，那么按照规定，他的加班工资就是50×1.5×3=225元。

二、确定加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定。例如小张的月工资是8000元，劳动合同没有约定加班工资计算基数，那么他的加班工资计算基数可能就是8000×70%=5600元。

三、收集加班证据

在劳动仲裁中，证据至关重要。劳动者要收集能证明自己加班事实的证据，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等。以小王为例，他在申请劳动仲裁时，提交了公司的电子考勤记录和项目组同事的证人证言，这些证据有力地证明了他的加班情况。

四、计算具体的加班赔偿金额

算出加班工资的计算基数后，根据不同的加班情况进行计算。工作日加班，加班时长乘以小时工资再乘以1.5；休息日加班且未补休，加班时长乘以小时工资再乘以2；法定休假日加班，加班时长乘以小时工资再乘以3。假设小赵法定节假日加班了5个小时，他的小时工资是60元，那么他的加班赔偿就是60×3×5=900元。

五、申请劳动仲裁的流程

劳动者需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

劳动仲裁结束后，即便拿到了裁决结果，也可能面临用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行，在执行过程中又会遇到哪些问题，这些都需要专业的法律知识和经验来处理。如果你在劳动仲裁加班赔偿计算或后续执行方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利维护自己的合法权益。