公司解散了接着交社保会怎样赔偿

公司解散对员工来说可是件大事，尤其是涉及到社保和赔偿的问题。当公司宣布解散，员工的社保缴纳就会受到影响，如果员工接着自己交社保，那么这其中涉及到的赔偿问题就值得关注了。员工辛辛苦苦为公司工作，自然希望在公司解散时能得到合理的赔偿，毕竟社保关乎着自己的养老、医疗等切身利益。那公司解散后接着交社保，到底会有怎样的赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、公司解散时员工社保及赔偿的基本规定

公司解散，按照法律规定，要对员工进行相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那公司就应支付他3.5个月工资的经济补偿。

二、接着交社保与赔偿的关系

员工在公司解散后接着交社保，并不会影响应得的赔偿。赔偿是基于员工与公司的劳动关系以及公司解散这一事实，而自己交社保是为了保证社保的连续性，维持自己的社保权益。比如小张所在的公司解散后，他为了不中断医保，自己接着交社保，这并不影响他向公司主张经济赔偿。

三、赔偿的协商与沟通

员工在得知公司解散后，应及时与公司进行沟通，了解赔偿的具体情况。可以先与公司管理层进行协商，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果协商顺利，公司会按照约定支付赔偿。例如小王所在的公司解散后，他与公司协商达成一致，公司承诺在一个月内支付经济补偿。

四、协商不成的处理方式

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付赔偿。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵所在的公司解散后，他与公司协商赔偿无果，于是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付赔偿，但公司仍未支付，小赵又向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

公司解散后接着交社保与赔偿是两个不同的问题，员工接着交社保是为了保障自己的社保权益，而公司的赔偿是基于劳动关系的解除。在处理赔偿问题时，员工要积极与公司沟通协商，协商不成可以通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。后续，员工可能还会遇到赔偿支付不及时、赔偿金额与预期不符等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理赔偿问题时更有底气。