产假期间辞退怎么赔偿

职场女性好不容易熬过十月怀胎生下宝宝，正满心欢喜地休产假，却突然收到被辞退的通知，这无异于晴天霹雳。产假是女性员工应享有的法定权益，公司在这个时候辞退员工，显然是不合理且可能违法的。那么，遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定辞退是否违法

要判断公司在产假期间辞退员工是否违法，关键在于看辞退的理由。如果公司以员工在产假期间不能正常工作为由辞退，这肯定是违法的。因为根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司辞退员工就是合法的。比如，员工在产假期间严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司有证据证明这一情况，那么辞退就是合理的。

二、合法辞退无赔偿

若公司的辞退行为合法，员工是无法获得赔偿的。就像前面提到的员工严重违反公司制度被辞退，这种情况下，公司无需支付赔偿。不过，员工还是可以要求公司结算清楚工资，包括产假期间的工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司属于违法辞退，员工可以获得相应赔偿。赔偿分为两部分，一是经济补偿金，二是赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径

1.协商：员工可以先和公司进行协商，表明自己的立场和诉求，要求公司撤销辞退决定或者给予合理赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

产假期间被辞退的后续问题也不少，比如赔偿款支付时间、社保缴纳问题、工作交接等。这些问题处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。