辞退未签劳动合同员工需赔多少

在工作中，没签劳动合同就辞退员工的情况并不少见。有些老板觉得没签合同就能随意辞退员工，不用承担什么责任，可事实并非如此。对于劳动者来说，突然被辞退，还没签合同，心里肯定没底，不知道自己能得到多少赔偿。那么辞退未签劳动合同的员工，到底需要赔多少呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。小李正常月工资是5000元，那么公司除了正常支付这8个月的工资外，还得额外支付7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。

二、违法辞退的经济补偿

如果用人单位没有合法理由辞退未签劳动合同的员工，属于违法解除劳动关系，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了一年零三个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么经济补偿是1.5个月工资即9000元，赔偿金就是18000元。

三、赔偿计算的关键要点

在计算赔偿时，工资的计算基数很重要。一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、员工维权的操作步骤

员工遇到这种情况，首先要收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，来证明自己和单位存在劳动关系以及工作时间、工资情况等。然后可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息以及证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退未签劳动合同的员工涉及到多方面的赔偿问题，计算起来也比较复杂。之后可能还会遇到单位不执行赔偿结果、对赔偿金额有争议等情况。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。