医疗期后解除劳动合同赔偿多少

在职场上，生病是难以避免的情况。当员工因病进入医疗期，本就承受着身体上的痛苦，可医疗期结束后，有些员工却面临着被解除劳动合同的困境。这时候大家最关心的就是，医疗期后解除劳动合同，企业该给多少赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、医疗期后解除合同的条件

企业要在医疗期后解除劳动合同，是有条件限制的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如说小李在一家公司工作，因病休了医疗期，医疗期满后他无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这种情况下公司才可以考虑解除劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、医疗补助费的规定

除了经济补偿，用人单位还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或者绝症，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小赵患了重病，医疗期满后被解除劳动合同，他前十二个月平均工资是6000元，那么他至少可以获得6×6000=36000元的医疗补助费，若按重病增加百分之五十计算，他总共可获得36000+36000×50%=54000元。

四、操作要点和所需材料

如果遇到医疗期后被解除劳动合同的情况，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条等。与用人单位协商时，要明确提出自己应得的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好上述证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

医疗期后解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路。