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宜宾劳动合同律师
服务区域:
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屏山县
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
宜宾
劳动纠纷
劳动合同
有政治职务
宜宾劳动合同律师在线服务
罗贵容律师
四川石海律师事务所
宜宾
0.0
分
帮助人数:11
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-8315-6667
更多>
#律师简介:罗贵容律师,四川石海律师事务所律师,专注于刑事辩护、债权债务、交通事故、合同纠纷、婚姻家庭,劳动工伤和非诉法律事务等领域。始终坚持"受人之托,忠人之事”的执业理念。处理过很多复杂且疑难案件,把每个案件都经过认真的研究和反复论证,依法维护当事人的合法权益,受到了当事人的一致好评。手机微信同号15583156667
咨询律师
邹敏律师
四川竹都律师事务所
宜宾市三江新区法务区三楼
5.0
分
来自27人评价
帮助人数:181
134-5880-0526
更多>
#律师简介:邹敏律师,女,汉族,宜宾人,四川竹都律师事务所专职律师,工作经历:2011年9月至2016年8月就职于宜宾市富源发电设备有限公司从事财会工作,具有会计从业资质证书;2016年9月至2018年6月就职于四川川安律师事务所;2018年8月至今就职于四川竹都律师事务所。邹敏律师执业以来办理离婚纠纷数十件(为避免委托人遭受诉累,多数案件通过耐心沟通促使双方和平分手达成调解),民间借贷纠纷、房屋买卖等合同纠纷,机动车交通事故责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷,劳动争议纠纷、工伤保险待遇纠纷等多起,代理非诉讼案件(包括公司尽职调查、设计合作方案、股权转让等)。邹敏律师兼具财会专业知识,在为多家公司提供法律服务的过程中从公司运营、用工,账务记录合理合法性合规性等多角度分析公司法律风险为公司提供了优质的法律服务。邹敏律师执业以来办理的刑事案件涉及故意伤害、故意杀人、寻衅滋事、侵犯公民个人信息、盗窃、诈骗、开设赌场、贩卖毒品、容留卖淫等,有的案件开庭审理后检察院撤回起诉,有的案件检察院作出不予起诉决定,有的案件判处缓刑、有的案件经过一审、二审、重审等程序变更了罪名且减轻刑期。
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周文芳律师
四川松云律师事务所
宜宾市屏山县屏山镇金沙江大道屏山王府井1幢11层
5.0
分
来自89人评价
帮助人数:100
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-4140-8669
更多>
#律师简介:周文芳律师,从事律师执业十余年。主要从事民商事诉讼业务。有医院、保险公司、担保公司工作经验,熟悉医疗纠纷、经济纠纷、交通事故方面相关对定;担任人社局、医保局、社保中心及多家企业法律顾问,对工伤、劳动争议等案件有较多经验。在每一个案件中都尽职尽责,全心全意维护当事人的合法权益。
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肖国强律师
四川法光律师事务所
四川省宜宾市叙州区赵场街道清音路6号建投集团办公楼7楼
5.0
分
帮助人数:430
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
134-5880-0106
更多>
#律师简介:肖国强律师,法学本科毕业,现执业于四川法光律师事务所,擅长合同纠纷、刑事辩护、婚姻家事与道路交通事故等业务。具有丰富的工作经历,长期的社会历练练就了妥善处理各种复杂问题及为当事人风险把控的能力。曾在原宜宾市地财煤炭有限公司财务科、保卫科工作过,先后担任过该公司保卫科副科长、机关党支部书记、公司书记等职。在自贡市富顺兜山煤矿、兴文县兴星煤矿、筠连县汪家沟煤矿担任过矿长或工程师职务。为人诚信,工作务实,值得信赖。曾获宜宾市团委“新长征突击手”,宜宾市翠屏区“优秀党员”、“优秀党务工作者”,兴文县煤矿“优秀技术负责人”等称号。从事律师工作后,研习法律,深受服务企业与当事人的认同。执业信条:受人之托,忠人之事,时刻不忘当事人重托,努力维护当事人合法权益。
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劳动合同终止单位要给经济补偿金幺
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年底无理由被公司辞退,员工如何维权
劳动者若因雇主无理解雇,有权要求恢复劳动合同或选择放弃续订并获取双倍经济补偿。若雇主违法解雇,即使劳动者希望继续合同,雇主也有义务执行。因此,劳动者在遭遇不合法解雇时,有法律保障其权益。
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没签订劳动合同怎么获得赔偿
未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资(超过1个月不满1年)和经济补偿金(1个月内,员工过失除外)。如超过宽限期,无论公司终止合同,都须依法支付经济补偿。
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如何判断用人单位是否滥用试用期
部分企业滥用试用期,如延后签合同、设置过长且低薪,缺乏社保福利。试用期并非独立存在,而是劳动合同整体的一部分。仅约定试用期的合同无效,视为整个劳动期限。
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未续签劳动合同是否赔双倍工资
劳动合同过期后继续雇佣须注意:超过一年未续签合同,雇主需支付双倍薪酬。从新员工入职之日起计算,即使合同已到期,此类新的用工行为将适用该规定,"用工之日"包括续雇期间。
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劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金
劳动者提前解约是否需担责违约金取决于合同条款。特殊情况包括:违反服务期限承诺,需支付违约金;违反竞业限制,须按约定赔偿雇主。雇主索赔需在特定条件下进行。
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员工登记表能否被视为劳动合同
员工登记表仅为信息记录,不具备法律合同效力。雇佣双方需签订具有约束力的劳动合同,双方各执一份。合同应包含公司信息、劳动者个人信息(如姓名、住址和身份证号)、有效期、工作岗位、工作地点、工时、休息日、薪酬福利等内容,确保权益明确。
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