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各企业试用期规定各异，通常为一个月至三个月。我国劳动合同法按工龄分段设限：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期两个月；三年以上（含固定或无固定期限）合同，试用期一般不超六个月。
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劳动合同中薪酬不明确时，可通过协商解决；协商不成，参照集体合同；无集体合同则遵循同工同酬原则；劳动条件和人身权益问题，依据国家法律法规处理。
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中国劳动合同法规定：试用期一般不超过两个月，连续工作三个月后需支付一个月补偿金；不满两个月者无需赔偿。员工有权申请仲裁修复。合同期短于三个月无试用期，三个月至一年内试用期最长一个月，第二次不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，最长试用期六个月内。
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劳动者有权依据法律提前30天（试用期内3天）书面通知终止劳动合同。在遭遇暴力、恐吓、非法拘禁或被迫在危险环境工作威胁生命安全的情况下，劳动者可即时解除合同，无需预先通知。
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