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王敏律师
四川天府风律师事务所
绵阳市翠花街51号光明华都1510室
5.0
分
亲办案例:1个
帮助人数:247
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8159-6164
更多>
#律师简介:王敏律师,西南科技大学法学学士,四川天府风律师事务所专职律师。执业以来,始终秉承“专业高效、勤勉尽责”的执业理念,为当事人和企事业单位提供优质高效的法律服务。擅长业务领域:婚姻家事案件(同居、彩礼、离婚、子女抚养、遗产继承等纠纷)、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等诉讼案件;企事业单位法律风险防范、对外投资等非诉讼法律事务的处理。先后参与并办理过多起民事案件和专项法律服务项目,如白某某与杨某某离婚纠纷、来某与王某抚养费纠纷、四川某某物业管理有限责任公司与何某、刘某等物业服务合同纠纷、朱某某与程某、刘某某民间借贷纠纷、陈某华与陈某某劳务合同纠纷、王某某与杜某某无因管理纠纷、李某与四川某某农业科技有限公司合同纠纷、刘某与某公司劳动争议等民事诉讼案件,绵阳某公司收购某小贷公司股权、绵阳某公司增资入股某环境工程公司等专项法律服务项目。
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一半签一半没有签这个我们怎么办,但是我还是在本店上班,我们现在就是要求签三方合同?
[律师回复] 你现在的诉求是什么,沟通处理
彭元芹律师
5.0分
2026-09-01
4.9w 浏览
75不论什么行业什么单位,21\\\\\\\?
[律师回复] 21.75是月计薪天数,主要用来折算日工资或加班费,但不满月工资并不强制按它算。实务中通常按实际出勤天数算,比如月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数,或依劳动合同约定。单位用21.75折算,只要不低于法定最低工资且不损害你利益,一般也说得过去。关键先看合同怎么约定,再算实际拿到的钱是否合法。有争议就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-19
3.7w 浏览
劳动纠纷,降薪问题?
[律师回复] 单位单方给你降薪,法律上必须经过你同意,没商量就是你不用认。你先把手头证据收好,比如工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录。然后可以明确拒绝,要求单位补发差额。如果单位死不悔改,你可以用“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同,并且主张经济补偿金。操作上建议先打劳动监察投诉,解决不了再申请劳动仲裁,注意一年的时效,别拖。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-15
4.1w 浏览
老板拖欠薪资,不发工资?
[律师回复] 老板不发工资,你先稳住。把劳动合同、工资发放记录、考勤打卡、聊天记录这些证据都截图保存好。带上身份证明和证据,去单位所在地的劳动监察大队举报,要求责令支付工资。如果劳动监察处理不了或者老板拖延,立刻向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,记住劳动仲裁时效是一年,别过期。仲裁胜诉后老板还不给钱,就向法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-08-12
3.3w 浏览
农村退役军人领取基本养老金是否应加军龄计算?
[律师回复] 维权最重要的是证据。无论什么事先把材料收集全:聊天截屏合同拍照转账记录打印。有证据再决定协商投诉还是打官司。
黄钊律师
5.0分
2026-06-29
3.4w 浏览
我55岁37年工龄单位让我签自愿辞职书?
[律师回复] 这种情况要谨慎对待。首先,根据法律规定,单位不能强迫员工签署自愿辞职书,员工有权拒绝。如果单位有不合理的要求,可以先和单位进行沟通协商,表达自己的意愿和立场。其他方面,如果沟通无果,可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。再次,要注意保留好相关证据,比如单位要求辞职的书面材料、沟通记录等,这些都可能成为维权的重要依据。最后,如果对法律程序不太熟悉,可以寻求专业法律人士的帮助,以便更好地解决问题,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-23
4.3w 浏览
我是年满60岁以上的临时合同工,在安州厂区做保安,6月15日下班回家不幸将右脚大母指砸伤骨折,后我与保安公司联糸上班时我请一个帮我带上两天?
[律师回复] 根据您描述的情况,您作为年满60岁以上的临时合同工,在下班途中受伤,虽然不属于工伤范畴,但保安公司不能随意解聘您。您与保安公司签订的临时合同是双方真实意思表示,具有法律效力。保安公司要求内部人员代班是其管理规定,但不能以此为由解聘您。您可以与保安公司协商,要求继续履行合同。如果协商不成,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求保安公司继续履行合同或给予相应补偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-22
3.7w 浏览
我是年满60以上的临时工,在厂区做保安,在下班回家休假时不辛将右脚大母子骨折,但不影响走路,就被保安公司以受伤不能工作被解除?
[律师回复] 根据你的情况,虽然你是临时工且年满60岁以上,但公司不能随意解除合同。首先,你受伤是在下班后,不属于工伤范畴,但公司不能以此为由解除合同。其他方面,如果合同未到期,公司解除合同应给予相应补偿。再次,你可以与公司协商,争取合理的补偿。最后,如果协商不成,可以申请劳动仲裁维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-22
3.5w 浏览
想了解,87年上班,合同制工人,95年开始叫社保,95年前的算视同缴费吗?
[律师回复] 按规定需开始缴纳养老保险。因此,若1986年10月后入职,且单位实际为缴纳了社保,则实际缴费年限从实际缴费之日起算;若为1986年10月前入职,则之前的工龄按连续工龄认定。
四川世律律师…事务所
5.0分
2026-06-21
4.6w 浏览
公司发出调岗通知后员工应该怎样应对?
[律师回复] 收到调岗通知,首先别慌,仔细看通知内容,明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息。如果对调岗有疑问,比如觉得不合理或者不符合自己的职业规划,可以主动和公司沟通,表达自己的想法和顾虑。同时,要记得查看劳动合同,看调岗是否符合合同约定。如果沟通后仍有分歧,可以考虑寻求法律途径解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-07
3w 浏览