[律师回复] 用人单位不能因您未同时接堂食就随意扣除已付出劳动的工资，更不能以罚款名义扣除500、1000元，除非有合法明确的考核制度、您存在可归责损失且扣款符合法律和最低工资要求。保存排班、外卖订单、考勤、工资条、扣款通知和聊天，书面要求说明依据并返还违法扣款。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资及违法扣款返还；若被迫离职，还可结合解除原因主张经济补偿。

[律师回复] 视同缴费年限和连续工龄是否能合并，不仅看是否在同一单位，还要看参加工作时间、用工身份、档案记载和国家养老保险政策。先调取原单位招工表、转正材料、工资档案、调动手续及社保缴费清单，向人社部门申请书面核定；不同单位之间依法调动且档案连续的，可能累计计算，但临时工、农民工等期间需符合当时政策。对核定结果不服，可申请复核、行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复] 没满60岁是否可以补缴农保，需根据不同情况判断，具体如下： - **新农保落地当年满45周岁**：2011年全国推行农村养老保险，当年年龄在45-59岁的人群，到60岁缴费不足15年，可在60岁前一次性补齐缺失年限，缴满15年次月就能领养老金。 - **有参保记录、中途断缴的村民**：曾经正常缴纳过农保，中间有断缴年份的，可补缴断缴年份保费，但无法凭空补缴从未参保的空白年份。 - **未满45岁参保，60岁年限不足15年**：这类人到60岁不能直接一次性补缴，需要逐年缴费至65周岁；若65岁累计年限仍不足15年，才能一次性补齐剩余年限，办理养老待遇领取。 此外，若未领取养老金、未满60岁，多数地区支持提档补缴，即按当年对应档次补齐差额，以增加个人账户总额，提高退休后个人账户养老金。

[律师回复] 员工没有签合同被老板解雇，工资赔偿需根据具体情况确定，具体如下： - 支付正常工资：用人单位应按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若未约定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 - 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 - 支付经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 员工被刑事拘留，并不意味着其所有权益都立即丧失。年终奖和延期支付奖金是否发放，需要根据具体情况和单位的规章制度来决定。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了发放条件，且员工符合这些条件，即使员工被刑事拘留，单位仍应按照规定发放奖金。但如果员工的行为严重违反了单位规定或劳动合同，单位可能会根据规定不予发放。具体情况还需结合单位的具体规定和员工的实际情况来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。